Vou esclarecer como funciona o **bônus de eficiência** para auditores-fiscais do trabalho no Brasil, com base nas regras atuais.
## 📌 **Base Legal**
O bônus está previsto na **Lei Complementar nº 150/2015** (Reforma do Ministério do Trabalho) e regulamentado por atos internos do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), agora integrado ao **Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)** sob o governo Lula.
## 💰 **Valor e Critérios**
– **Valor máximo**: Até **R$ 4.000,00** por mês (sujeito a alterações por portaria)
– **Pagamento**: Mensal, junto com a folha de pagamento
– **Natureza**: **Não incorporável** ao salário (não entra no cálculo de férias, 13º, aposentadoria, etc.)
## 🎯 **Critérios de Concessão (principais)**
O bônus é calculado com base em **metas individuais e coletivas**:
1. **Quantidade de ações fiscais** realizadas
2. **Qualidade das autuações** (fundamentação jurídica, procedimentos)
3. **Arrecadação** resultante das fiscalizações
4. **Cumprimento de prazos** processuais
5. **Produtividade** em relação à média do grupo/regional
6. **Outros indicadores** definidos pela administração
## ⚠️ **Condições para Recebimento**
– **Avaliação de desempenho** positiva
– **Não estar respondendo** a processo disciplinar
– **Cumprimento mínimo** das metas estabelecidas
– **Disponibilidade orçamentária** da unidade
## 🔄 **Sistema de Pontuação**
Geralmente adota um sistema de pontos onde:
– Cada tipo de ação fiscal tem uma pontuação
– Metas são estabelecidas por período (trimestre/semestre)
– O percentual do bônus é proporcional ao atingimento das metas
## 📊 **Exemplo Prático**
Se um auditor tem meta de 100 pontos/mês e atinge:
– 80-90% da meta → recebe proporcional (ex: 80% do bônus máximo)
– Acima de 100% → pode receber bônus integral ou com acréscimo
– Abaixo de 70-80% → pode não receber ou receber valor reduzido
## 🏛️ **Situação Atual**
– O bônus continua vigente após a recriação do MTE
– Podem haver ajustes nos valores e critérios por **portarias ministeriais**
– É comum revisões anuais dos parâmetros
## 📝 **Importante**
1. **Não é direito adquirido** – depende de orçamento e desempenho
2. **Variável por região** – metas podem ser ajustadas por estado
3. **Sujeito a auditoria** – o TCU pode fiscalizar a concessão
4. **Transparência** – critérios devem ser divulgados internamente
## 🔍 **Como Saber os Detalhes Atuais**
1. Consultar **portarias do MTE** mais recentes
2. Verificar comunicados da **Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)**
3. Acompanhar informativos do **Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais do Trabalho (SINAIT)**
**Dica**: Os valores exatos e critérios detalhados são definidos em **instruções normativas internas**, que podem variar anualmente conforme o orçamento e políticas da gestão.
Você gostaria de saber sobre algum aspecto específico, como cálculo detalhado ou a situação atual após a recriação do MTE?
